Corporate Recruiter
Wil jij als Recruiter bouwen aan de teams die Nederland verduurzamen?
Onze opdrachtgever is een toonaangevende technische organisatie die dagelijks werkt aan innovatieve oplossingen binnen elektrificatie, energie-infrastructuren, verduurzaming en slimme netwerken. Van laadinfra tot energieopslag en industriële automatisering: zij helpen organisaties toekomstbestendig worden.
Om deze groei verder vorm te geven, zoeken wij een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van technisch talent. Iemand die recruitment ziet als strategisch vakgebied, die schakelt tussen operatie en management, en die met plezier werkt aan een sterke candidate journey.
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met instroom, werving en selectie te maken heeft. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste technische professionals én het begeleiden van kandidaten door het volledige proces.
Jouw werkzaamheden:
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten;
- Plaatsen en beheren van vacatures op diverse kanalen;
- Opzetten van creatieve wervingscampagnes;
- Actief searchen via LinkedIn en andere bronnen;
- Screenen en selecteren van kandidaten;
- Inplannen en voeren van sollicitatiegesprekken;
- (Mede)afnemen en bespreken van assessments;
- Coördineren van het gehele selectieproces;
- Nauwe samenwerking met hiring managers en teamleiders;
- Eerste aanspreekpunt voor kandidaten én externe partijen (detacheringsbureaus, scholen, instituten);
- Bijdragen aan employer branding, campusrecruitment en procesoptimalisatie.
Vanaf het eerste contactmoment tot het tekenen van het contract: jij zorgt voor een professionele, warme en gestroomlijnde candidate experience.
In deze rol werk je nauw samen met het HR-team, bestaande uit een HR Business Partner, HR-medewerker en een collega-Corporate Recruiter. Je staat er dus nooit alleen voor.
Wie wij zoeken
Je bent een energieke en professionele recruiter die graag schakelt met verschillende afdelingen en stakeholders. Je kunt goed luisteren, doorvragen, en weet precies welke kandidaat past bij welke rol.
Jij brengt mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter (pré: technische sector);
- Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttrends;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Proactieve en energieke persoonlijkheid;
- Je werkt gestructureerd, resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen;
- Rijbewijs B
Wat je krijgt
Je komt terecht in een organisatie die waarde hecht aan mensen, samenwerking en ontwikkeling. De technische collega’s werken op hoog niveau en de cultuur is betrokken, informeel en gericht op groei.
Wij bieden o.a.:
- Salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- Fulltime dienstverband (parttime 32 uur bespreekbaar);
- Flexibel uit te betalen vakantiegeld;
- Persoonlijk ontwikkelplan met ruimte voor opleiding en groei;
- Toegang tot trainingen via Studytube;
- Betrokken collega’s en een prettige, informele werksfeer;
- 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen per jaar;
- Fietsplan (ruilen van verlofuren voor een fiets);
- €40 sportbudget per maand;
- Kortingen bij o.a. Albert Heijn, Pathé, Decathlon;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Auto van de zaak is bespreekbaar.
